Benessere personale e armonia di gruppo: strumenti teorico esperienziali per la gestione del lavoro

In Italia il Ministero per la Pubblica Amministrazione, già nel 2004, parla di benessere organizzativo come l'insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro e sostiene le amministrazioni pubbliche ad attivarsi, oltre che per raggiungere obbiettivi di efficacia e di produttività, anche per realizzare e mantenere il benessere fisico e psicologico delle persone, attraverso la costruzione di ambienti e relazioni di lavoro che contribuiscano al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori e delle prestazioni. A livello internazionale, il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) definisce "organizzazione lavorativa in salute" uno spazio dove cultura, clima e pratiche contribuiscono a determinare il luogo di lavoro come promotore di salute e sicurezza dei lavoratori.

Il lavoro in sanità comporta la necessità di confrontarsi con ambiti sempre più complessi ad alto impatto emotivo. Ci sono diversi fattori, condizioni e processi individuali e collettivi che influenzano il benessere organizzativo e per prendersi cura degli altri è necessario stare bene sul proprio luogo di lavoro. È importante introdurre strumenti e modelli innovativi nella gestione dell’organizzazione sanitaria.