BENESSERE PERSONALE E ARMONIA DI GRUPPO: STRUMENTI TEORICO ESPERIENZIALI PER LA GESTIONE DEL LAVORO. PREVENZIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO ED 1

In Italia il Ministero per la Pubblica Amministrazione, già nel 2004, parla di benessere organizzativo

come l'insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la

dinamica della convivenza nei contesti di lavoro e sostiene le amministrazioni pubbliche ad attivarsi,

oltre che per raggiungere obbiettivi di efficacia e di produttività, anche per realizzare e mantenere il

benessere fisico e psicologico delle persone, attraverso la costruzione di ambienti e relazioni di

lavoro che contribuiscano al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori e delle prestazioni.

A livello internazionale, il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) definisce

"organizzazione lavorativa in salute" uno spazio dove cultura, clima e pratiche contribuiscono a

determinare il luogo di lavoro come promotore di salute e sicurezza dei lavoratori.

Il lavoro in sanità comporta la necessità di confrontarsi con ambiti sempre più complessi ad alto

impatto emotivo. Ci sono diversi fattori, condizioni e processi individuali e collettivi che influenzano

il benessere organizzativo e per prendersi cura degli altri è necessario stare bene sul proprio luogo

di lavoro. È importante introdurre strumenti e modelli innovativi nella gestione dell’organizzazione

sanitaria.

Il presente Progetto Formativo, azione del Progetto 23 “Benessere organizzativo ed equità sul luogo

di lavoro” del Piano Strategico 2025-2027 dell’INMI, risponde anche ai risultati della survey condotta

nel 2025 sul rischio di stress lavoro-correlato secondo la metodologia INAIL (D.lgs. 81/2008).

Durante gli ultimi mesi dell’anno 2025 è stata condotta una survey presso l’INMI sulla valutazione

dello stress lavoro correlato, sulla base della metodologia INAIL in considerazione del D.lgs 81/2008.

L’indagine mostra presenza di stress del personale legati a diversi aspetti e differenti secondo la

stratificazione per professione e ruolo sul mondo lavorativo anche con difficoltà di conciliare la vita

personale e quella lavorativa